{"id":966,"date":"2019-06-14T14:57:53","date_gmt":"2019-06-14T17:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cuidadoras.dominiocoop.com\/?p=966"},"modified":"2019-06-14T14:57:53","modified_gmt":"2019-06-14T17:57:53","slug":"jornada-de-trabajo-fes-iucoop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccdmdp.com.ar\/?p=966","title":{"rendered":"Jornada de trabajo: FES – IUCOOP"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cIdentidades femeninas en las organizaciones cooperativas\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Organizadores:<\/strong> Instituto Universitario\nde la Cooperaci\u00f3n (IUCOOP) y la Fundaci\u00f3n Friedrich-Ebert-Argentina (FES).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fecha y lugar: <\/strong>Viernes 15 de marzo\n2019, Centro Cultural de la Cooperaci\u00f3n \u201cFloreal Gorini\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Presentaci\u00f3n de la actividad:<\/strong>\nparticiparon 15 mujeres referentes de organizaciones del Movimiento Cooperativo\nRegional con el objetivo de compartir aportes, documentos producidos y\nexperiencias de las participantes, acerca de las cuestiones<\/em>  de una agenda\nfeminista en el sector. Para ello, se abordaron, entre otras,  las producciones generadas colectivamente en\nlos Encuentros de Mujeres e Identidades Femeninas Cooperativistas realizados en\nel mes de septiembre de 2017 y de 2018. <\/p>\n\n\n\n

Objetivo de la actividad: <\/strong>Generar un\nespacio de encuentro e intercambio alrededor de las cuestiones<\/em> que, en torno a una agenda feminista, logramos incluir\nen las organizaciones cooperativas. Adem\u00e1s, identificar los avances normativos,\nformativos y organizativos alrededor de las problem\u00e1ticas priorizadas. Avanzar\nen la construcci\u00f3n de prioridades en pos de planes de trabajo a promover en\ncada espacio. <\/p>\n\n\n\n

Destinatarias: <\/strong>Referentes de\norganizaciones del movimiento cooperativo de distintas ciudades de la Rep\u00fablica\nArgentina, Uruguay y Chile. <\/p>\n\n\n\n

Din\u00e1mica de trabajo: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • Compartimos\npanoramas generales de las cooperativas en Uruguay, Chile y Argentina; y la\ninclusi\u00f3n de una perspectiva de g\u00e9neros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • Transformar\nlos temas, en cuestiones (problemas que logran instalarse en la agenda p\u00fablica)<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • Problematizando\/nos como sector.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
        1. Abordando las dimensiones normativa, formativa y\norganizativa hacia una agenda con perspectiva de g\u00e9nero en nuestras\norganizaciones cooperativas.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

          Presentaciones\npor pa\u00eds<\/p>\n\n\n\n

          Diagn\u00f3stico Uruguay<\/p>\n\n\n\n

          Presentaci\u00f3n de producciones del I y II Encuentro de Mujeres\ne identidades femeninas cooperativas, realizados en el a\u00f1o 2017 y 2018 en el\nCentro Cultural de la Cooperaci\u00f3n, por integrantes del CCC, Idelcoop, IUCOOP e\nIMFC. <\/p>\n\n\n\n

          Presentaci\u00f3n general de la situaci\u00f3n de las cooperativas en\nChile y el estado de situaci\u00f3n en perspectiva de g\u00e9neros. <\/p>\n\n\n\n

          S\u00edntesis\ndel debate en torno a tres dimensiones de an\u00e1lisis<\/p>\n\n\n\n

          Dimensi\u00f3n\nnormativa: <\/h2>\n\n\n\n

          Protocolos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Coincidimos en la necesidad y\nprioridad de  contar con un protocolo para\nactuar en situaciones de violencia de g\u00e9nero. Identificamos las resistencias\nque existen en las confederaciones\/federaciones y en las cooperativas de base\npara atender el tema. <\/p>\n\n\n\n

          Debatimos sobre los alcances de\neste instrumento, sus potencialidades y los temas que abre, en relaci\u00f3n a\nincluir la perspectiva de g\u00e9neros en las organizaciones cooperativas. <\/p>\n\n\n\n

          En este sentido, identificamos\ncuestiones tales como: <\/p>\n\n\n\n

          \u00bfPunto de partida o punto de llegada? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \u201cLa discusi\u00f3n normativa es\nindispensable, con los contenidos m\u00ednimos de un protocolo, pero con planteo\npol\u00edtico de los contenidos de m\u00e1xima\u201d. <\/p>\n\n\n\n

          Protocolo como herramienta\nespec\u00edfica y tambi\u00e9n como herramienta habilitante para darnos un proceso de\nformaci\u00f3n\/autoformaci\u00f3n, con (y m\u00e1s all\u00e1) del tratamiento de situaciones de\nviolencia. <\/p>\n\n\n\n

          Capacidad formativa del proceso\nde construcci\u00f3n del protocolo.  Tambi\u00e9n\nes organizativo, tambi\u00e9n tiene que instalar cuestiones de promoci\u00f3n, de\neducaci\u00f3n, de presupuesto (de d\u00f3nde salen los fondos para los talleres, para el\nabogado)<\/p>\n\n\n\n

          En Uruguay, la Ley de Acoso\nsexual laboral prev\u00e9 multas econ\u00f3micas ante el \nincumplimiento. Fue la \u00fanica manera de imponer su obligatoriedad. <\/p>\n\n\n\n

          \u00bfC\u00f3mo resolver la complejidad del armado de\nprotocolos por parte de cada cooperativa? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Un camino posible (y deseable)\nes que cada cooperativa se d\u00e9 su proceso de construcci\u00f3n del protocolo. Sin\nembargo, estos procesos se ralentizan y las compa\u00f1eras quedan a expensas de las\nrelaciones de poder hegem\u00f3nicas preexistentes. <\/p>\n\n\n\n

          Las confederaciones y las\nfederaciones pueden cumplir un rol colaborativo, aportando esquemas, para que\nlas cooperativas de base puedan tener r\u00e1pidamente una herramienta que las\nproteja. \u201cSi esperamos que cada cooperativa se d\u00e9 la discusi\u00f3n, no le va a\nllegar jam\u00e1s, o hasta que tenga una situaci\u00f3n de violencia. Y ah\u00ed es cuando va\na acercarse a la Federaci\u00f3n en busca de ayuda, en medio del incendio. No es ese\nel momento de pensar el protocolo\u201d. \u201cSiempre llega tarde\u201d.<\/p>\n\n\n\n

          \u00bfQu\u00e9 temas incluye\/debe incluir el\nprotocolo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Tiene que dar cuenta de las\ndiversidades. <\/p>\n\n\n\n

          Est\u00e1 claro que incluye las\nsituaciones de violencia intraorganizacional, pero \u00bfqu\u00e9 sucede con el compa\u00f1ero\nque ejerce violencia dom\u00e9stica? \u00bfQu\u00e9 hacer con los compa\u00f1eros qu\u00e9 son violentos\nal interior de sus familias? (quienes pueden pertenecer tambi\u00e9n a la\ncooperativa, o no). No es una discusi\u00f3n saldada.<\/p>\n\n\n\n

          Interesante el material de apoyo\ndel INAM (Argentina) en este punto espec\u00edfico; advirtiendo que no incluye la\ndiversidad sexual. <\/p>\n\n\n\n

          Formaci\u00f3n, desde diversas\ninstancias<\/p>\n\n\n\n

          Presupuesto. Es requisito, pero\npuede convertirse en una encerrona\/excusa para no avanzar por falta de\nrecursos. El protocolo no necesita inversi\u00f3n para elaborarse; s\u00ed requiere\nvoluntad y herramientas que est\u00e1n disponibles. <\/p>\n\n\n\n

          Resistencias que constatamos en el tratamiento\nde normas, programas e iniciativas espec\u00edficas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \u201cLos Consejos no quieren leer el\nmaterial que preparamos, no tienen tiempo, no tienen voluntad, aluden a que le\nfalta presupuesto al protocolo\u201d, situaci\u00f3n que se repite en cooperativas de\nprimero, segundo y tercer grado.<\/p>\n\n\n\n

          A la hora de tratar temas de\ng\u00e9neros, los consejos se tornan m\u00e1s normativos y protocolares que para otros\ntemas. \u201c\u00bfEs necesaria tanta formalidad para un tema tan sensible?\u201d<\/p>\n\n\n\n

          \u00bfQu\u00e9 aportes pueden hacer las federaciones\ny confederaciones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Difusi\u00f3n y formaci\u00f3n. \u201cSi uno\nquiere avanzar en cuestiones normativas tiene que avanzar en cuestiones\nformativas\u201d <\/p>\n\n\n\n

           \u201cLas Federaciones y Confederaciones discuten\ntemas pero en la cooperativa pasa otra cosa. Son muchos los integrantes de\ncooperativas que no conocen los estatutos ni otras normativas\u201d<\/p>\n\n\n\n

          Aprobaci\u00f3n de la reforma del\nestatuto de Cooperar (integraci\u00f3n de comit\u00e9 de juventud e identidad de g\u00e9nero).<\/p>\n\n\n\n

          \u00bfC\u00f3mo podemos fortalecernos como movimiento\nde mujeres para hacer de nuestros<\/strong> espacios,\n\u00e1mbitos habitables para todes? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Resguardar la capacidad de\nintegrarnos, la capacidad de alianzas<\/p>\n\n\n\n

          Conocer y compartir nuestras\ncapacidades para aprovechar las grietas, los intersticios.<\/p>\n\n\n\n

          Resguardar  la autonom\u00eda dentro de los espacios separados\n(Chile)<\/p>\n\n\n\n

          Avanzar sobre lo propio y lo\ncom\u00fan \u201cCada organizaci\u00f3n tiene que buscar sus propias normas y sus propias\nestrategias. A la vez, resulta indispensable socializarlas\u201d (compartimos el\ncaso de la cooperativa de mujeres kurdas). E insistimos, no partimos de cero en\nning\u00fan caso, nos preceden luchas, experiencias y conquistas de otras mujeres\npor organizaciones justas (e) igualitarias. Es muy importante capitalizar\nr\u00e1pidamente<\/p>\n\n\n\n

          Dimensi\u00f3n organizativa:<\/h2>\n\n\n\n

          \u00bfQu\u00e9 hacer cuando los Protocolos\nde Actuaci\u00f3n sobre Violencia no llegan a ser aprobados en Asamblea? \u00bfSe imponen\n\u201cde hecho\u201d? Posibilidad de plantear la legalidad de instituciones feministas\npara enfrentar la negativa de la cooperativa. <\/p>\n\n\n\n

          A veces, los protocolos chocan\ncon los estatutos o reglamentos, hay que acomodar las normativas internas para\nque est\u00e9n en armon\u00eda. Por ejemplo, en las cooperativas de vivienda, respecto de\nla titularidad y los requerimientos para acceder a participar en los consejos. <\/p>\n\n\n\n

          Reflexionar sobre los procesos\nde incorporar m\u00e1s mujeres (y de las limitaciones de algunas de esas\nreflexiones). <\/p>\n\n\n\n

          Fortalecer el movimiento social.\n\u201cNo he conocido experiencias de involucramiento de personas trans por fuera de\nlos movimientos sociales, y cuando sucede, es porque logra instalarse en la\nagenda feminista. No hay pa\u00eds que logre avances sin juntarse, sin reunirse\u201d Son\nnuestras condiciones de vida las que configuran nuestras posibilidades de\norganizaci\u00f3n (pensar la agenda travesti trans, transversalmente en este tipo de\norganizaciones)<\/p>\n\n\n\n

          En general, las cooperativas de\nbase est\u00e1n conducidas por hombres, quienes aluden a problemas de legitimidad\nante los reclamos de las compa\u00f1eras:<\/p>\n\n\n\n

          Ej:  la cuesti\u00f3n g\u00e9nero no est\u00e1 dentro de los\nprincipios cooperativos; se reproducen los privilegios de los hombres, en\ndetrimento de la igualdad de las mujeres, como favorecerlos con d\u00edas de\nestudio, consultas m\u00e9dicas, en tanto que a las mujeres no se les permite; no se\notorga d\u00eda femenino; compa\u00f1eras pidieron los d\u00edas para ir al Encuentro Nacional\nde Mujeres, y alg\u00fan apoyo econ\u00f3mico, pero no les otorgaron nada, en tanto, los\ncompa\u00f1eros s\u00ed participan de jornadas y viajes al interior y exterior. <\/p>\n\n\n\n

          Es necesario que las\ncooperativas de vivienda piensen o revean los modelos de familia. (lo habitual\n\u201cnaturalizado\u201d es que la titularidad de la vivienda quede en el hombre (jefe)\nde familia y al separarse, la mujer queda a la deriva)<\/p>\n\n\n\n

          Ver en detalle la experiencia de\nChile acerca de las labores de crianza, reconocidas y pagas en la cooperativa,\nrotativo (en forma colectiva).<\/p>\n\n\n\n

          Dimensi\u00f3n\nformativa: <\/h2>\n\n\n\n

          Cupos de formaci\u00f3n espec\u00edfica en\ntemas de g\u00e9nero<\/p>\n\n\n\n

          Generar conciencia de la\nidentidad propia femenina<\/p>\n\n\n\n

          Poner en agenda\nfeminista\/interna las diversidades<\/p>\n\n\n\n

          Actividades separadas y\nactividades \u201cmixtas\u201d: hay que estar atentas, preguntarnos en cu\u00e1les corresponde\na todas y cu\u00e1les con los otros. Crear espacios separados de mujeres, de\ntransg\u00e9nero, de varones. Los varones tienen sus privilegios y dificultades para\nverlos. Fortalezcamos los espacios propios, desarrollo de nuestra autonom\u00eda.\nTalleres de masculinidad y g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n

          Incluir las emociones, que no es\nla l\u00f3gica de construcci\u00f3n en las organizaciones, incluso a los varones<\/p>\n\n\n\n

          Participantes<\/p>\n\n\n\n
          \n Nombre<\/strong>\n <\/td>\n Pais<\/strong>\n <\/td>\n Organizaci\u00f3n<\/strong>\n  <\/strong>\n <\/td><\/tr>
          \n Claudia de Lisio\n <\/td>\n Uruguay\n <\/td>\n IUCOOP – INACOOP-Instituto Nacional del Cooperativismo-Uruguay\n <\/td><\/tr>
          \n Mar\u00eda Laura Coria\n <\/td>\n Uruguay\n <\/td>\n Coordinadora del Proyecto Cooperaci\u00f3n con Equidad. Proyecto de la\n Federaci\u00f3n financiado por la Uni\u00f3n Europea .FCPU Federaci\u00f3n de Cooperativas\n de Producci\u00f3n-Uruguay\n <\/td><\/tr>
          \n Mar\u00eda Cristina Olivera N\u00fa\u00f1ez\n <\/td>\n Uruguay\n <\/td>\n FUCVAM Federaci\u00f3n Uruguaya de Cooperativas de Vivienda por Ayuda\n Mutua-Uruguay\n <\/td><\/tr>
          \n Claudia  Andrea Hernandez Aliaga\n <\/td>\n Chile\n <\/td>\n TRASOL Federaci\u00f3n de Cooperativas de trabajo Chile\n <\/td><\/tr>
          \n Patricia Iba\u00f1ez\n <\/td>\n Mar del Plata\n <\/td>\n Cooperativa de Cuidadores domiciliarios de Mar del Plata CCDMDP\n <\/td><\/tr>
          \n Sof\u00eda Imeroni\n <\/td>\n Necochea\n <\/td>\n Consejera de FECOOTRA Y Coordinadora del Comit\u00e9 de G\u00e9neros de la misma\n Federaci\u00f3n y parte del Comit\u00e9 de Equidad de G\u00e9nero de Cooperar.\n <\/td><\/tr>
          \n Adriana Langone\n <\/td>\n Uruguay\n <\/td>\n Comisi\u00f3n de G\u00e9nero de la Federaci\u00f3n FCPU Federaci\u00f3n de Cooperativas de\n Producci\u00f3n-Uruguay\n <\/td><\/tr>
          \n Silvia Ebis\n <\/td>\n Moreno\n <\/td>\n Referente territorial comunitaria de Cuartel V \u2013 Moreno\n <\/td><\/tr>
          \n Mariana Pacheco\n <\/td>\n CABA\n <\/td>\n Coop de trabajo La Huella LTDA\n <\/td><\/tr>
          \n Julia Cofreces\n <\/td>\n CABA\n <\/td>\n Presidenta de la Cooperativa de Trabajo 27 de Octubre y Secretaria de\n Fedecaba\n <\/td><\/tr>
          \n Valeria Mutuberr\u00eda Lazarini\n <\/td>\n CABA\n <\/td>\n IUCOOP – BCCL-CCC\n <\/td><\/tr>
          \n Celia Avila\n <\/td>\n CABA\n <\/td>\n Coop de Trabajo Peluqueros y est\u00e9tica LTDA – IMFC         \n <\/td><\/tr>
          \n Alba Rueda\n <\/td>\n CABA\n <\/td>\n Depto de Comunicaci\u00f3n y Espacio Transversal de G\u00e9neros del CCC.\n Mujeres Trans Argentina, NotiTrans\n <\/td><\/tr>
          \n Violeta Boronat Pont\n  \n <\/td>\n CABA\n <\/td>\n Secretaria de Desarrollo Institucional del Instituto Universitario de\n la Cooperaci\u00f3n IUCOOP, Depto G\u00e9nerxs CCC, Idelcoop\n <\/td><\/tr>
          \n Sof\u00eda Sternberg\n <\/td>\n CABA\n <\/td>\n Directora de Proyectos Fundaci\u00f3n FES Argentina\n <\/td><\/tr>
          \n Ayelen Graber\n <\/td>\n CABA\n <\/td>\n IUCOOP-Depto de G\u00e9nerxs CCC\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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